Wij zijn per direct op zoek naar een HR Manager
Jouw uitdaging?
Als HR Manager in de meest brede zin van het woord ben je medeverantwoordelijk voor alle processen rond in-, door- en uitstroom van onze Nederlandse organisatie. Je ontwikkelt, adviseert en geeft uitvoering aan het personeelsbeleid, in nauw overleg met de o.a. de HR Director EMEA. Je hebt een adviserende en aansturende rol richting directie en het management. Thema’s waarmee jij aan de slag zal gaan, zijn onder meer ontwikkeling van het salarishuis, werving & selectie, pensioen, opleidingsbeleid, retentiemanagement, PMO en duurzame inzetbaarheid. Uiteraard ben je op de hoogte van actuele wet- en regelgeving.
Je maakt onderdeel uit van het MT. In je functie rapporteer je direct aan de Managing Director Netherlands, waarmee je nauw samenwerkt en direct zaken afstemt.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren en ondersteunen van directie en management over uiteenlopende HR-aangelegenheden op zowel operationeel, tactisch alsook strategisch gebied (in samenspraak met directie NL en HR Director EMEA);
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle HR-vragen over toepassing van de cao, salarisadministratie, pensioenregeling enz. voor zowel leidinggevenden als medewerkers;
- Actueel houden van de (digitale) personeelsadministratie en -systemen;
- Tijdig verzamelen en correct verwerken van mutaties in de salarisadministratie;
- Coördineren en begeleiden van het proces van werving & selectie;
- Opstellen van zakelijke correspondentie rond cao, in-/door-/uitstroom, verzekeringen, arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden, personele mededelingen, salarisadministratie, functiebeschrijvingen, beleidsdocumenten, talent management, talent development, Ondernemingsraad enz.;
- Begeleiden, ondersteunen van en uitvoering geven aan de Wet Verbetering Poortwachter;
- Aansturen en adviseren van directie en management over actuele wet- en regelgeving;
- Opstellen van (management) rapportages en uitwisselen van informatie;
- Leveren van een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Crown Intern Transport.
Wat neem je mee?
Jij bent een ervaren HR-generalist en praktisch en daadkrachtig ingesteld. Je vormt een verbindende factor tussen Crown en haar medewerkers en weet om te gaan met meerdere (internationale) stakeholders. Je houdt ervan om afwisselend, breed en veelzijdig aan het werk te zijn.
Je draait je hand niet om voor operationeel werk en haalt graag het beste uit medewerkers en managers door hen te ondersteunen en te faciliteren. Je hebt een open en positieve houding en weet je prioriteiten goed te stellen.
Je bent discreet, proactief, hands on, sociaal en communicatief vaardig en 32 tot 40 u/week beschikbaar.
Verder herken jij jezelf in de volgende punten:
- Afgeronde hbo-opleiding (HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig);
- Ruime (5-10 jaar) relevante werkervaring als bijvoorbeeld HR Adviseur;
- Kennis en ervaring op het gebied van Arbo en arbeidsrecht;
- Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Kennis van/ervaring met MS Office;
- Ervaring met BCS Online/Delta is een plus.
Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een dynamische, internationale organisatie, waarin je wordt uitgedaagd mee te denken. Crown Intern Transport is een familiebedrijf met een informele werksfeer binnen een team van betrokken collega’s.
We bieden je een baan (32 tot 40 u/week) met uitzicht op een vast dienstverband. Naast je salaris bieden wij je goede secundaire arbeidsvoorwaarden (cao Metalektro) waaronder 40 verlofdagen (27 vakantiedagen en 13 roostervrije dagen) en een gedeeltelijk premievrij pensioen. Daar horen ook een laptop, mobiele telefoon en een reiskostenvergoeding c.q. thuiswerkvergoeding bij.
Enthousiast geworden? Solliciteer!
Heb jij belangstelling voor deze veelzijdige en uitdagende baan? Stuur dan je e-mail met je motivatie en CV naar vacatures.nl@crown.com. Wil je eerst meer weten over de functie, Anita Steenbakkers beantwoordt graag je vragen (tel. 036-5494266).
De procedure bestaat uit 2-3 gesprekken, een Persoonlijke Profielanalyse en tot slot - als we beiden enthousiast zijn - een arbeidsvoorwaardelijk voorstel.
Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: we waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.
