View job here

Als HR Manager - German Retail (m/w/d) bist du für die Beratung und Begleitung der Führungskräfte unserer sieben deutschen Vertriebs- und Service-Niederlassungen zu allen HR relevanten Themenfeldern verantwortlich. 

 

Das erwartet dich bei uns 

  • Eine generalistische HR-Funktion in einer modernen HR-Umgebung, in der dich ein HR Business Partner sowie unsere CoE’s Shared Services, Recruitment und L&D unterstützen 

  • Ein Dienstwagen, den du auch privat nutzen darfst 

  • In einer zweitägigen intensiven „Welcome Day“ Veranstaltung erfährst du mit weiteren neuen Kollegen rundum alles Wissenswerte über Crown 

  • Es erwarten dich Benefits wie Fitness-Rabatte, Mitarbeiterangebote (corporate benefits), unser beliebtes Bikeleasing oder die Teilnahme an einem BAV-Gruppenvertrag 

  • Mitarbeiterparkplätze und eine gute Verkehrsanbindung sowie die Nutzung unserer Kantine und kostenlose Getränke sind selbstverständlich für uns   

  • Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, auch tageweise mobil zu arbeiten

 

Das kannst du für uns tun  

  • Du berätst und begleitest die Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich zu verschiedenen Themenfeldern, wie z.B. Führung, Change-Management, Mitarbeiter-Gespräche, BEM 

  • Dazu kommt die Begleitung der Führungskräfte durch die wesentlichen HR-Prozesse wie Budgets, Gehaltserhöhungs-Runden, Karriereprozesse der Mitarbeiter etc. 

  • Du trägst die operative Verantwortung für alle HR-Prozesse im German Retail, während dein HR Business Partner das operative Tagesgeschäft des gesamten Employee Life Cycles übernimmt 

  • Du besuchst regelmäßig die Standorte in Hamburg, Dortmund, Köln, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg und München für Interviews, Mitarbeitergespräche, Verhandlungen oder disziplinare Maßnahmen 

  • Du nimmst an Güteverhandlungs- oder Kammerterminen beim Arbeitsgericht teil 

  • Du stellst sicher, dass interne HR-Richtlinien und -Prozesse eingehalten werden 

  • Im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten führst du neben dem Tagesgeschäft auch die Verhandlungen von lokalen Betriebsvereinbarungen 

  • Nicht zuletzt trägst du als Botschafter unserer HR-Prozesse aktiv zur Optimierung dieser Prozesse in deinem Verantwortungsbereich bei 

 

Das solltest du mitbringen 

  • Du hast dein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen? 

  • Du bringst fundierte Berufserfahrung in einer Funktion als HR Manager oder Senior HR Business Partner mit?  

  • Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise auf beiden Ebenen vom Tagesgeschäft bis hin zu Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen? 

  • Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit einer Matrix-Organisation und mit der Betreuungsarbeit auf Entfernung (Filial- bzw. Niederlassungsgeschäft) gesammelt?

  • Du hast Erfahrung in der Begleitung von arbeitsrechtlichen Prozessen bis hin zur Teilnahme an Güteverhandlungen beim Arbeitsgericht?

  • Du bringst deutschlandweite Reisebereitschaft mit (etwa 40%)? 

  • Darüber hinaus kommunizierst du sicher auf Deutsch wie auch auf Englisch? 

  • Und zu guter Letzt punktest du mit Kommunikationsgeschick und Durchsetzungsvermögen und bist in der Lage, allen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen?

 

Du konntest viele dieser Fragen mit “JA” beantworten? Perfekt! Dann lade deine Bewerbung über den untenstehenden Link hoch und werde Teil von Crown.